+998 94 323 40 20
Право — это не запрет, а приглашение быть частью порядка. Мы помогаем оформить это приглашение
ПОДТВЕРЖДЕНИЕ НА ПРАВО ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Подтверждение на право трудовой деятельности иностранных граждан в Республике Узбекистан («Разрешение на работу») – документ, предоставляющий иностранному гражданину право осуществлять трудовую деятельность на территории Республики Узбекистан.
Согласно действующему законодательству, иностранный гражданин не может быть принят на работу в организацию, зарегистрированную в Республике Узбекистан, до получения Разрешения на работу.
Мы предлагаем комплексное сопровождение процедуры получения Разрешения на работу: от подготовки документов для получения визы до заключения и регистрацию трудового договора.
Согласно действующему законодательству, иностранный гражданин не может быть принят на работу в организацию, зарегистрированную в Республике Узбекистан, до получения Разрешения на работу.
Мы предлагаем комплексное сопровождение процедуры получения Разрешения на работу: от подготовки документов для получения визы до заключения и регистрацию трудового договора.
ТАРИФЫ
УСЛУГИ
БАЗОВЫЙ
1 600 000 сумов
1 600 000 сумов
ОПТИМАЛЬНЫЙ
2 000 000 сумов
2 000 000 сумов
БИЗНЕС
2 600 000 сумов
2 600 000 сумов
Консультирование по вопросу получения Разрешения на работу
Подготовка документов для получения визы В-2
Подача документов на получение визы В-2
Предоставление документов, необходимых для консульства РУз при получении визы
Получение ПИНФЛ
Подготовка проекта трудового договора
Подготовка документов для получения Разрешения на работу
Подача заявления на получение Разрешения на работу
Взаимодействие с лицензирующим органом по вопросам, связанным с одобрением Разрешения на работу
Получение Разрешения на работу
- Консультирование по вопросу получения Разрешения на работу
- Подготовка проекта трудового договора
- Подготовка документов для получения Разрешения на работу
- Подача заявления на получение Разрешения на работу
- Взаимодействие с лицензирующим органом по вопросам, связанным с одобрением Разрешения на работу
- Получение Разрешения на работу
- Консультирование по вопросу получения Разрешения на работу
- Получение ПИНФЛ
- Подготовка проекта трудового договора
- Подготовка документов для получения Разрешения на работу
- Подача заявления на получение Разрешения на работу
- Взаимодействие с лицензирующим органом по вопросам, связанным с одобрением Разрешения на работу
- Получение Разрешения на работу
- Консультирование по вопросу получения Разрешения на работу
- Подготовка документов для получения визы В-2
- Подача документов на получение визы В-2
- Предоставление документов, необходимых для консульства РУз при получении визы
- Получение ПИНФЛ
- Подготовка проекта трудового договора
- Подготовка документов для получения Разрешения на работу
- Подача заявления на получение Разрешения на работу
- Взаимодействие с лицензирующим органом по вопросам, связанным с одобрением Разрешения на работу
- Получение Разрешения на работу
Вы выбрали Базовый тариф
Заполните форму, и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время для уточнения деталей сотрудничества
Вы выбрали Оптимальный тариф
Заполните форму, и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время для уточнения деталей сотрудничества
Вы выбрали Бизнес тариф
Заполните форму, и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время для уточнения деталей сотрудничества
ПРОЦЕСС ПОЛУЧЕНИЯ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ
На старте
Проведём консультацию, направим анкету и перечь необходимых документов. При необходимости окажем содействие в получении визы и ПИНФЛ
В процессе
Подготовим пакет документов и подадим заявку
В финале
Получим Разрешение на работу сроком на один год
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
Да, для осуществления трудовой деятельности в Республике Узбекистан требуется оформление визы категорий B-1, B-2, E, A-2 или S-3.
Однако граждане государств, с которыми Республика Узбекистан установила безвизовый режим (Россия, Казахстан, Беларусь и др.), могут работать без получения визы.
Однако граждане государств, с которыми Республика Узбекистан установила безвизовый режим (Россия, Казахстан, Беларусь и др.), могут работать без получения визы.
Нет, иностранный гражданин не имеет права приступить к работе без оформления Разрешения на работу.
При этом, законодательство Республики Узбекистан предусматривает преференции для учредителей и директоров иностранных и совместных предприятий на территории Республики Узбекистан, которые могут получить Разрешение на работу после заключения с ними трудового договора.
При этом, законодательство Республики Узбекистан предусматривает преференции для учредителей и директоров иностранных и совместных предприятий на территории Республики Узбекистан, которые могут получить Разрешение на работу после заключения с ними трудового договора.
Нет, при условии, что в течение трудовой деятельности данный работник работает в дистанционном режиме и не въезжает на территорию Республики Узбекистан.
Узбекское законодательство устанавливает минимальные требования к заработной плате только для некоторых категорий специалистов:
- высококвалифицированный специалист – не менее 60 000 USD в год;
- квалифицированный специалист – не менее 30 000 USD в год.
Доход иностранного работника в Узбекистане облагается налогом на доходы физического лица (НДФЛ) – 12%, который удерживается с заработной платы работника, а также социальным налогом – 12%, который уплачивается работодателем.
Следует отметить, что вышеуказанные ставки применяются как в отношении граждан Республики Узбекистан, так и в отношении иностранных граждан.
Следует отметить, что вышеуказанные ставки применяются как в отношении граждан Республики Узбекистан, так и в отношении иностранных граждан.
ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
Оставьте ваш номер телефона — мы свяжемся с вами и предоставим подробную консультацию
Pros and Cons
Адрес: Республика Узбекистан, Ташкент, Абдулла Каххара, 42 А
Телефон: +998 94 323 40 20
Почта: info@prosandcons.uz
Время работы: понедельник – пятница с 09:00 до 18:00
Телефон: +998 94 323 40 20
Почта: info@prosandcons.uz
Время работы: понедельник – пятница с 09:00 до 18:00